Sie bekommen Aufträge von Ihren Kunden, aber müssen die immer öfter ablehnen, weil Sie nicht genügend Mitarbeiter haben um die Aufträge abzuarbeiten? Es gibt die Möglichkeit eine Personalberatung mit der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften zu beauftragen um konkrete Stellen schnell besetzen zu können.

Wenn Sie sich jedoch selbst dauerhaft für einen zunehmen rauer werdenen Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter wappnen wollen, dann sollten Sie sich Gedanken darüber machen, wie Sie bei sich im Hause Strukturen aufbauen können, die es Ihnen ermöglichen von potenziellen Bewerbern positiv am Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden, Bewerbungen von qualifizierten Interessenten erhalten und Ihre "High Potentials" langfristig an Ihr Unternehmen binden können.

Durch unsere jahrelange Arbeit in der Personalberatung wissen wir sehr genau, wie man auch unter schwierigsten Umständen an qualifizierte Bewerbungen gelangt, wie man neue Mitarbeiter am effektivsten anspricht und wie ein gut funktionierender Bewerbungsprozess gesteuert werden muss.

Durch unzählige Interviews wissen wir, worauf es Bewerbern bei ihrer Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ankommt und mit welchen Faktoren Unternehmen ihre Mitarbeiter begeistern können um sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Dieses Wissen geben wir gerne an Sie weiter.