"Neue Bedingungen erfordern neue Strategien."
Wir helfen Ihnen Ihr Recruiting an die Arbeitsmarktsituation anzupassen.
Recruiting
Eine offene Vakanz auf der Unternehmenswebsite auszuschreiben führt heute kaum mehr zu einer Flut von attraktiven Bewerbungen. Ebenso führt das reine „Posten“ von Vakanzen in Jobbörsen oder Printmedien eher selten zum gewünschten Erfolg. Was können wir tun? Zwei Möglichkeiten: verzweifeln oder umdenken!
Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Anbieter- zu einem Nachfragermarkt gewandelt und genau in dieser Erkenntnis liegt der entscheidende Faktor für das Gelingen Ihres Recruiting in der Zukunft.
Im Kern geht es für die Unternehmen in Deutschland heute darum die Bewerbung aus Sicht des Bewerbers zu denken und nicht, wie vieler Orts noch üblich, aus der Sicht des Unternehmens. Dieses Umdenken sollte in einer Revision und Optimierung Ihrer Recruiting-Bemühungen münden.
Recruiting gleicht, auf Grund der aktuellen Arbeitsmarktlage, in vielen Bereichen (Branchen, Regionen, Berufsgruppen) den Aufgaben des Vertriebs. Es geht im Kern darum, dem Bewerber eine Stelle schmackhaft zu machen.
Ebenso wie im Vertrieb kommt eine langfristige Kundenbindung allerdings nur dann zustande, wenn Sie Ihrem Kunden ehrlich gegenübertreten und nicht nur die Vor- sondern auch die Nachteile einer Stelle - abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihres Kunden - vermittelt. Nur dann gehen Sie sicher, dass der Bewerber nicht kurz nach Antritt der Stelle wieder aussteigt und damit extrem viel Geld "in den Sand gesetzt wird".
Qualifizierte Bewerber können heute zwischen vielen Stellenangeboten wählen. Die Wahl fällt auf das Stellenangebot, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Sie sollten Ihre Zielgruppe deshalb genau kennen und wissen wie ihre Bedürfnisse geartet sind. Aufbauend darauf sollten Sie eine tragfähige Recruiting-Strategie inkl. entsprechender Maßnahmen entwickeln.
Dazu bedarf es im ersten Schritt einer Analyse der Ist-Situation. Wir schauen mit Ihnen, welche Maßnahmen aktuell umgesetzt werden um Ihre Zielgruppe zu erreichen und stecken mit Ihnen, unter Berücksichtigung der zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten, gemeinsam ab was das Ziel des gemeinsamen Projekts sein soll.
Im nächsten Schritt werden eine Strategie und zielführende Maßnahmen entwickelt, die Sie zu dem anvisierten Ziel führen werden.
Durch unsere tägliche Arbeit im Recruiting sind wir geübt darin Zielgruppen zu definieren, Recruiting-Prozesse zu optimieren und den richtigen Ton in der Ansprache potenzieller Bewerber zu finden.
Wir versprechend Ihnen keine Musterlösung, denn die gibt es im Recruiting nicht. Wir haben kein Patentrezept, das wir Ihnen anbieten können. Wir konzipieren maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, die der Individualität Ihres Unternehmens gerecht werden.
Treten Sie gerne mit uns in Kontakt. Erzählen Sie uns, was Ihnen unter den Nägeln brennt. Unsere langjährige Erfahrung im Recruiting veranlasst uns zu der Überzeugung, dass wir auch eine Lösung für Ihr Recruiting-Problem finden können.
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