Eine Marke verleiht einem Produkt oder einem Unternehmen etwas, das über das reine Produkt hinaus geht. Das Produkt wird mit Emotionen angereichert, die es über den reinen Gebrauchswert hinaus mit emotionalen Werten anreichert und damit noch attraktiver macht. Dieser emotionale Wert basiert im Regelfall auf spezifischen Eigenschaften eines Produkts, die herausgestellt und kommunikativ umgesetzt wurden. Was bei der Vermarktung von Produkten funktioniert lässt sich zum Teil auch auf die "Vermarktung" von Stellen im Unternehmen übertragen.

Jedes Unternehmen hat etwas, das es auszeichnet und für Bewerber attraktiv macht. Wir analysieren mit Ihnen dieses "Etwas" und zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie dieses "gewisse Etwas" kommunikativ herausarbeiten können um bei der Suche nach neuen Mitarbeitern in der Zukunft noch erfolgreicher zu sein.

Unternehmen, die von potenziellen neuen Mitarbeitern am Arbeitsmarkt positiv wahrgenommen werden, erhalten quantitativ und qualitativ mehr Bewerbungen. Die Quantität und insbesondere die Qualität von Bewerbungen - und in der Folge die Qualität der verfügbaren Mitarbeiter ist schon immer das wichtigste Kapital von Unternehmungen und damit hochgradig relevant für ihre wirtschaftliche Situation. Aus diesem Grund sollte man das Employer Branding nicht als Spielerei von gelanweilten BWL-Studenten abtun, sondern als das erkennen, was es ist - eine aufwändige, aber lohnende Investition in die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens unter den Bedingungen eines rauer werdenden Wettbewerbs um Ihre wichtigste Ressorce - Ihre Mitarbeiter!